Lideranças estão sendo mais cobradas por resultados e retornos, aponta estudo.
O Desenvolvimento Humano como ferramenta de resultados.
Somos Humanos e precisamos de estímulos para seguir em frente, diante de um cenário aonde crises estão evidentes e as cobranças acima de tudo, preparar sua equipe é o caminho certo.
Treinar e motivar sua equipe é papel da liderança, palestras motivacionais e o desenvolvimento de seu capital humano ira auxiliar no resultado para passar e ultrapassar a crise atual.
Uma pesquisa global sobre desenvolvimento de lideranças mostrou que cresce em todo o mundo o uso de mensurações de performance, como aumento de vendas e de produtividade, na avaliação dos futuros líderes.
O estudo foi realizado pelo Top Employers Institute com 600 empresas de 99 países, todas certificadas por seus altos níveis de excelência nas práticas e políticas de RH.
“Desde que os indivíduos saibam que competências precisam ser desenvolvidas e tenham acesso a ferramentas, recursos e palestrante adequado, as empresas tem a oportunidade de construir um pool mais amplo e diversificado de lideranças”. Não por acaso, em nosso país, 67% das organizações que participaram desta pesquisa indicaram que um dos objetivos chave de seu programa de desenvolvimento de lideranças é transformar seus líderes em agentes de mudança.
“Cada vez mais as empresas entendem que liderança é um processo coletivo disseminado por várias redes de pessoas.
Para migrar de um modelo a outro, a chave é criar um ambiente e uma cultura corporativa que favoreça o desenvolvimento das lideranças”, detalha Guto Zafalon.
A boa notícia para os brasileiros: 89% das organizações do Brasil que participaram do estudo tem uma descrição clara da cultura de liderança desejada como parte de sua estratégia de desenvolvimento de líderes.
A Palestra show do Guto Zafalon sobre competências transforma pessoas em equipes eficientes e competentes.
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